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Ante la pandemia de Covid-19, el talento humano en la industria tuvo que descubrir diversas habilidades que le permitieran seguir con sus actividades, mismas que de ahora en adelante deberán implementarse; por lo que resulta necesario que empresas y universidades estén en la misma sintonía, así se indicó durante el foro virtual "Articulación educativa y empleabilidad en el sector empresarial", organizado por la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT).

Dicho foro, que se realizó en el marco de la 18° Feria del Empleo Virtual, contó con la participación de Heriberto Galindo, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac); Noé Morales, director de Empleo Nuevo; René Paredes, vicepresidente de Index Zona Costa; y Marco Antonio López, presidente de SMK Electrónica.

Al respecto, Heriberto Galindo, de Arhitac, comentó que la Arhitac cuenta con 280 empresas socias en las que se prevé la creación de 1,650 vacantes, principalmente técnicas e ingenierías, en un lapso de tres meses; por lo que existe una estrecha alianza con instituciones como la UTT para colocar a egresados e incluso a jóvenes que aún se encuentran estudiando.

Por su parte, Marco Antonio López, de SMK Electrónica, subrayó que uno de los temas puntuales que surgieron tras la pandemia fue la necesidad de aprender los siete puntos claves que se requieren para el trabajo remoto: buen manejo de las matemáticas, habilidades de comunicación, conocimientos básicos de ciencia; creatividad, capacidad de innovar constantemente, capacidad para resolver problemas, y aprender a trabajar en equipo a distancia.

"Debemos repensar cómo realizar el trabajo, porque las empresas tienen que ver la manera de cómo avanzar ante las nuevas condiciones", expresó.

Además, Noé Morales, de Empleo Nuevo, señaló que la emergencia sanitaria provocó una gran pérdida de empleo formal en la entidad, sin embargo, en los últimos meses se ha recuperado, muestra de ello es que en octubre se registraron 6 mil plazas más que en el mismo mes del 2019.